Tabla resumen de las medidas de la reforma del mercado laboral en España

 Acontinuación se resumen las medidas que desarrolla la nueva reforma del mercado laboral en España en cada materia.

MATERIA	REFORMA
Intermediación Empleo	Autorización a las E.T.T para actuar como agentes de colocación
Formación	Permiso retribuido 20 h/año-cuenta formación trabajador – futuro cheque formación.
Contrato Formación	Edad máxima 30 años – posibilidad de formación interna en la empresa.
Contratación Indefinida	Nuevo contrato Indefinido de apoyo a los emprendedores: Contrato para pymes (-50 trabajadores) y autónomos. Contrato Indefinido < 30 años. Periodo de prueba de 1 año.  Deducciones fiscales de 3000 € y del 50% de la prestación pendiente de pago. El trabajador además podrá seguir cobrando un 25% desempleo.
Bonificaciones	Jóvenes < 30 años: 3.600 € en tres años.
	Mayores de 45 desempleados 12 meses: 3.900 € en tres años.
	Transformaciones contratos prácticas, relevo y sustitución: 1.500 € en tres años
Encadenamiento Contratos	Se recupera la prohibición  a partir del 31 de diciembre.
Contrato a tiempo parcial	Impulso de este contrato. Posibilidad de hacer horas extras.
Teletrabajo	Nueva regulación.
Modificación contratos	-Eliminación Autorización Administrativa para ERE de reducción o suspensión del contrato.
	-Recuperación bonificaciones para empresas y restablecimiento de prestaciones por desempleo para los trabajadores afectados por estos ERE.
	-Favorecimiento de la modificación de jornadas, horarios y sistemas de rendimientos.
Despido por causas objetivas	Se elimina la Autorización Administrativa en los ERE colectivos.
	Se establecen como criterio temporal de pérdidas o de disminución de ingresos – ventas:   tres trimestres consecutivos.
	Se autoriza al Sector Público a utilizar estas fórmulas de despido.
	El FOGASA solo cubrirá indemnizaciones de despidos en Pymes.
	Obligación en despidos colectivos de > 50 trabajadores de planes de recolocación con un mínimo de seis meses.
Despido contrato indefinido	Se generaliza en 33 días de indemnización por año con tope de 24 mensualidades, para los nuevos contratos.
	En los contratos ya vigentes esta regla solo se aplicará para el tiempo generado desde la entrada en vigor de la reforma, aplicándose al tiempo generado antes de la reforma la regla de los 45 días por año con tope de 42 mensualidades.
	Los salarios de tramitación sólo se abonarán en caso de readmisión.
Lucha contra el fraude	Se reforzará el control del cobro de prestaciones por desempleo
	Los desempleados podrán realizar servicios de interés general para la comunidad.
Absentismo	El término de comparación no será la media de la plantilla sino el individual
	Se reformará la intervención de las Mutuas sobre la incapacidad temporal
Negociación Colectiva	Prioridad del convenio de empresa: salarios, jornada, clasificación profesional
	Se facilita el descuelgue del convenio en caso de dificultades.
	Se pone fin a la ultractividad  sin límite de los convenios.
Indemnizaciones   Directivos Entidades de Crédito	Limitación de las mismas a un máximo de dos años retribución
	No indemnización si media una expediente sancionador previo.
Indemnizaciones Directivos Sector Público Estatal	Limitación a un máximo de 7 días por año con un límite de seis mensualidades.

Fuente: Eurojuris España